| Neuerungen im Arbeitsrecht 2011 | |
| 1. |
BehinderteneinstellungsG |
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o Suspendierung des bes. Kündigungsschutzes in der ersten 2 Jahren: | |
| d.h. auch ohne Zustimmung des Behindertenausschusses Kündigung möglich | |
| o Kündigungsschutz - nachträgliche Zustimmung | |
| ohne Zustimmung des Behindertenausschusses Kündigung unwirksam | |
| nachträgliche Zustimmung möglich: wenn AG keine Kenntnis von der Behinderteneingenschaft hatte | |
| 2. |
Herabsetzung des Wahlalters für passives WahlR zum BR von 19. auf 18. Lebensjahr |
| 3. |
leistungsbezogene Prämien + Entgelt |
| = disponibel fakultative BVg § 97 Abs1. Ziff. 16 ArbVG | |
| 4. |
allgem. Kündigungsschutz 105 ArbVG |
| o Verständigungspflicht des BR vor Kündiung: von 5 Arbeitstagen auf 1 Woche | |
| o Fristberechung: nach AVG: bei Ende auf Sa., So. Feiertag: nächster Werktag | |
| o Anfechtungsfrist: von 1 WO auf 2 Wochen | |
| 5. |
Jugendvertrauensrat |
| + AN, 18. Lj noch nicht vollendet | |
| + Lehrlinge: 21. Lj. noch nicht vollendet | |